百尊娱乐c网址

 

打好“组合拳”适应新常态 做好领导干部考核工作

发布者:徐晨光 来源:百尊娱乐日报 浏览: 发布时间:2019-11-22 14:56:24

百尊娱乐c网址本报讯 为确保额尔古纳市2019年各项工作有所突破,围绕全市领导干部打好“组合拳”,确保考出压力、考出动力、考出实绩。

按照市委、市政府年度考核工作领导小组的统一安排,结合日常考核和年度考核工作,开展“一年三考”,即年初考核定目标,年中考核抓落实,年终考核亮业绩,环环相扣的工作机制。围绕“干什么、怎么干”的问题,每年年初要求各苏木乡镇街道、市直各单位、各部门聚焦市委、市政府中心工作,谋定全年工作目标与思路,并提出行之有效的工作举措,通过思路考评,督促领导干部主动想事谋事;围绕“如何推进工作落实”的问题,每年年中对各部门工作进度和质量效益进行年中考核,结合日常考核工作对市委、市政府中心工作进行定性定量,严格考核管理,激发领导干部内生动力;年终考核在前两次考核基础上,增加了乡镇工作现场观摩、部门集中述职等环节,真正做到“拿业绩说话,让群众评价”。

改进日常考核实施细则,以日常监控为主、全过程参与的方式开展工作,简化考核程序,紧紧围绕年初工作思路和重点工作,明确不同岗位、职位的个人年度、季度重点工作目标,实现定性定量考核工作,各考核组以“月”为时限记录工作完成内容、进度、效果,保障记录及时准确,展现工作实绩;以“季”为时限,对班子季度的成绩分别给予评价和指导,有效调度工作。继续实施“分片责任制”的方法,由组织部各副部长担任组长,按照分类考核的原则,轮转各组负责日常考核和年度考核的部门,做到日常考核的全覆盖。同时,明确日常考核在年度考核中的权重,增强日常考核的重要性。

将年度考核工作中,重点工作考评、常规工作考评、党风廉政建设、领导评价、部门互评、民意调查、民主测评、日常考核、荣誉奖励、通报批评和加减分等情况一并纳入考核范围,创建全方位、立体式考核评价体系。针对部分领导“工作任务多、失误几率大、评价扣分多”的实际,按工作量和工作难度推行权重测算法,综合分析研判,切实解决干得多、排名后的问题。对表现突出的领导干部,予以表扬鼓励,在提拔使用上优先考虑;对坚持原则、勇于负责、敢抓敢管、真抓实干的,予以充分肯定和保护,对反映问题较多的领导干部进行重点约谈,对不胜任现职岗位的干部进行交流调整。

(额市委全面深化改革委员会办公室)